Ce vendredi, c’est le CV de Mickaël que nous étudions sur Réussir Mes Études. Mickaël est développeur informatique et a terminé sa formation en septembre : il postule à présent pour un emploi.
Catégorie : Carrière
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CV de la Semaine #1
Cet article est le premier d’une série de CV de la semaine, au cours de laquelle chaque vendredi verra la publication et l’analyse d’un nouveau CV publié sur la plate-forme de CV en ligne DoYouBuzz. N’hésitez surtout pas à nous proposer votre CV via le formulaire de contact de Réussir Mes Études pour être l’objet d’un CV de la semaine !
Après avoir vu, en décembre, les bases de la lettre de remerciement aux recruteurs, voyons comment envoyer une relance à un recruteur qui n’aurait pas donné de nouvelles depuis un peu trop longtemps, ou simplement comment mettre en avant votre candidature avec un petit rappel de qui vous êtes.
Immédiatement après l’entretien, vous devriez envoyer un email de remerciement, comme je l’ai dit dans le dernier article du blog. Faites-le dans les 48 heures, maximum, qui suivent l’entretien. Ensuite, attendez patiemment la suite des événements. Parfois cependant, la patience ne suffit pas, parce qu’après une ou deux semaines, vous n’avez toujours pas de nouvelles du recruteur. C’est là que la deuxième étape de relance entre en jeu : une semaine, ou une semaine et demi après l’entretien, si vous n’avez rien reçu de nouveau, poussez un peu le recruteur à accélérer les choses.
Pensez-vous bien à envoyer un message de remerciement à la personne avec qui vous avez discuté après un entretien d’embauche ? Si ce n’est pas le cas, il est temps de vous y mettre. Moins de vingt-quatre heures après l’entretien, envoyez un mail à la personne avec qui vous avez discuté (et un mail par recruteur s’il y en avait plusieurs, pas un mail général !), en suivant la structure présentée dans la partie suivante.
Quand on nous demande si on a une question en fin d’entretien, la réponse doit être « oui » : c’est un des conseils de base de la recherche d’emploi. Manque de chance, parfois, on n’a vraiment pas de question à poser…
Voilà 7 questions intéressantes à poser en fin d’entretien si vous n’avez rien de spécifique à demander, afin de faire une bonne dernière impression et d’apprendre quelque chose d’utile au passage !
- Pourriez-vous décrire une journée-type à ce poste ?
- Depuis combien de temps travaillez-vous pour cette entreprise, et qu’est-ce qui vous donne envie d’y rester ?
- Comment décririez-vous l’ambiance et la culture de l’entreprise ?
- Quels sont les objectifs à court et long terme de l’entreprise ?
- Comment mesurez-vous la performance de vos employés / de vos stagiaires ?
- Pour quelqu’un qui effectue un bon travail, y a-t-il des perspectives d’embauche (de progression, dans le cas d’un emploi) ?
- Quelles initiatives prend l’entreprise en termes de formation continue et d’éducation de ses employés ?
En posant une de ces questions, vous montrez votre motivation et votre bonne volonté, et vous tirez en plus quelques informations supplémentaires de votre entretien !
N’oubliez pas d’envoyer un email de remerciement après l’entretien :
Certains pourraient considérer les juristes comme un groupe de personnes conservatrices, old-school, qui n’ont aucun intérêt à être sur LinkedIn. Évidemment, c’est faux : nous avons tous un intérêt à être sur LinkedIn ! Mais au-delà de cet avis, qui est tout ce qu’il y a de plus personnel, j’ai remarqué que les réseaux sociaux professionnels se démocratisent aussi chez les juristes. Voici donc quelques astuces pour un meilleur profil LinkedIn :
- Personal branding. Un juriste demandera généralement un paiement à l’heure relativement important pour ses services, et il faudra être en mesure de justifier ce coût. Insistez bien sur votre spécialisation, sur vos compétences : vos futurs clients utilisent probablement LinkedIn eux aussi !
- Obtenez des recommandations. Dans un premier temps, tant que vous êtes étudiant, demandez à vos professeurs, vos maîtres de stage, vos camarades de vous recommander ; dès que vous commencerez votre carrière, les recommandations pourront venir de collègues ou de clients.
- Rejoignez des groupes. Vous savez parler de vous. Vous avez une expertise. Pourquoi ne pas vous en servir dans les groupes LinkedIn, en participant à des débats et des conversations dans les groupes professionnels ? C’est une occasion en or de rencontrer toutes sortes d’autres juristes de tous horizons, avec des spécialités très diverses : des personnes intéressantes qui pourront beaucoup vous apporter.
(Eh oui, pour Réussir Mes Études aussi, c’est la rentrée ! Je vous souhaite un excellent mois de septembre et à bientôt pour nombre de nouveaux articles sur le blog !) Votre CV est-il prêt à être envoyé aux entreprises chez lesquelles vous comptez postuler ? Vérifiez d’abord que vous avez inclus toutes les informations nécessaires et que vous n’avez commis aucune erreur grâce aux quelques conseils présentés ci-dessous !
Je vous ai déjà parlé plus d’une fois de l’importance des réseaux sociaux, que ce soit dans la recherche de stage ou simplement pour se créer un réseau professionnel qui sera utile par la suite. Une chose que je n’ai par contre jamais faite, c’est vous parler un peu plus en détail du choix du réseau social en question, et de comment optimiser son profil : ce sera donc le but de cet article. Comme toujours, n’hésitez surtout pas à commenter en ajoutant vos remarques, réflexions, questions et conseils !
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Recherche de stage : 10 astuces
Sujet du jour : la recherche de stage sur Internet. Évidemment, on a tendance à se tourner vers le web pour chercher un stage : c’est là qu’on trouvera le plus d’offres, qu’on pourra se renseigner plus facilement sur la concurrence et qu’on pourra le mieux contacter les personnes les plus adéquate au sein de chaque entreprise qui nous intéresse. La recherche de stage sur Internet n’est cependant pas facile, et les offres ne tombent pas du ciel : voici 10 astuces pour mettre toutes les chances de votre côté.
Vous aimeriez vous mettre à coder, ou commencer un nouveau langage de programmation ? Ne vous laissez pas entraîner par le hasard dans votre choix. Si vous travaillez déjà sur un projet particulier, alors oui, inutile de vous attarder sur ce post ; dans tout autre cas, ces quelques informations du site IEEE Spectrum vous aideront à faire votre choix.